Yargıtay, çalışanlar arasındaki gizli mesajlaşma grubuna ait dökümlerin işverene ulaştırılması gerekçesiyle uygulanan işten çıkarma işlemini haksız bularak işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi kararını onadı; ancak fazla mesai ile giydirilmiş ücret hesaplamalarını usul yönünden bozdu.
Satış takım lideri olarak görev yapan personelin iş akdi, iş arkadaşlarıyla kurduğu kapalı WhatsApp grubundaki yazışmaların başka bir çalışan aracılığıyla işverene aktarılması sonucu tazminatsız sonlandırıldı. Yaşanan uyuşmazlığın ardından işçi, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai alacaklarının tahsili amacıyla yargı yoluna gitti.
Dava sürecinde işçi tarafı yazışmaların elde edilme biçimini gerekçe gösterdi:
yazışmalar hukuka aykırı elde edildi, feshe dayanak olamaz
İşveren ise fesih sürecinin meşru olduğunu savunarak savunma mekanizmasını işlettiğini dile getirdi:
işçi grupta kaba ve çirkin sözler kullandı, savunması alındı, haklı nedenle kovuldu
İlk derece mahkemesi ile Bölge Adliye Mahkemesi, platformun kamuya kapalı olduğunu, delillerin ispat gücü taşımadığını ve ekran görüntülerinde doğrudan hakaret unsuru bulunmadığını değerlendirerek feshin haksızlığına hükmetti. Yargıtay da gizlilik ihlaliyle temin edilen verilerin haklı fesih oluşturamayacağını teyit ederek tazminat hakkını yerinde buldu.
Yüksek Mahkeme, tazminata esas giydirilmiş ücret hesaplamasında son bir yıllık ortalamanın baz alınması gerektiğini belirterek yerel mahkemenin sınırlı ay incelemesini hatalı gördü. Öte yandan imzalı bordroların kesin delil sayılması ve ek mesainin somut delillerle ispatlanamaması nedeniyle fazla çalışma ücreti talebinin reddedilmesine hükmetti.
